Ruwac medewerker van de Logistiek
Medewerkers werken goed samen.
Alexander Pognirebko, Productie
Ruwac medewerkster van de verkoopbinnendienst
Hier word je niet alleen gelaten.
Lara Keller, Opleiding
Ruwac medewerkers van Productie
Omdat er altijd wel iets te lachen valt.
Dieter Schlanert, Productie
Ruwac medewerkster uit de Productie
Goed team, goed klimaat.
Darina Roller, Productie
Ruwac medewerkster van Marketing bij de fotoshoot
Goede Work-Life Balance dankzij variabele werktijden.
Eva-M. Lohmann, marketing
Ruwac medewerker van Kennismanagement op de computer
Hier word je vertrouwd.
Jan Röbelt, Kennisbeheer

Samen de toekomst tegemoet

Vanuit Melle leveren wij al meer dan 40 jaar onze klanten wereldwijd op maat gemaakte industriezuigers en afzuiginstallaties. Dat naast onze know-how de jarenlange ervaring van de medewerkers het belangrijkste goed van RUWAC is, hebben we al vroeg erkend. Waar vertrouwen en openheid heerst, kan een mens zich ontwikkelen. Vriendelijkheid, consideratie en behulpzaamheid worden bij ons in hoofdletters geschreven.

Voor de toekomst hebben wij de gebieden competentie, communicatie en ontwikkeling van de medewerkers tot de drijvende kracht van onze onderneming gemaakt. Momenteel hebben we ongeveer 150 mensen in dienst. Daarmee zijn we groot genoeg om zekere, veelzijdige werkplekken met goede ontwikkelingsmogelijkheden te bieden – en toch zo klein, dat elke medewerker het grote geheel in het oog houden kan en iedereen afzonderlijk zichtbaar zijn deel bijdraagt aan het succes van de onderneming.

Of het bij afzuiginstallaties is of in onze onderneming zelf: In de interactie van vele krachten steekt de Oplossing. Daarom zoeken wij dié medewerkers die het beste bij ons passen. Wordt deel van deze oplossing! Werken bij RUWAC is geven en nemen: U bent toegewijd met uw kennis en uw speciale capaciteiten. Wij creëren de voorwaarden ervoor zodat u zich kunt ontwikkelen. Kijk zelf maar: Onze medewerkers geven u inzicht, waarom zij hier werken.

Dit staat u te wachten bij Ruwac

Flexibele werktijdregelingen
Promotie van de verenigbaarheid van werk en vrijwilligerswerk
Medewerker-evenementen
Familievriendelijke vakantieplanningen
Fiets-leasing
Bedrijfsmatige ideeënregeling
Ondernemingsraad
Mobiel werken

Een job-alert inrichten

Onze sollicitatieprocedure

1.
We beginnen met de screening van de sollicitanten en de interne selectieprocedure.
2.
Wij nodigen geschikte kandidaten voor een functie uit voor een persoonlijk gesprek.
3.
Om ons nog beter te leren kennen, volgt een korte stage van één of twee dagen.
4.
De meest geschikte kandidaat doen we een aanbod en kijken uit naar de samenwerking.
Vacatures Opleiding en praktijk Ongevraagde

Leer uw collega's bij Ruwac kennen